Calculadora de 13º salário 2026
Veja quanto você recebe de décimo terceiro, já com os descontos de INSS e Imposto de Renda na segunda parcela e a nova redução do IR para rendimentos de até R$ 7.350.
O que você digita fica no seu aparelho: nada é enviado para servidores.
Como o 13º é calculado
13º bruto = (salário + média de variáveis) ÷ 12 × meses trabalhados
Conta como mês trabalhado aquele com 15 dias ou mais de trabalho. O pagamento é feito em duas parcelas:
- 1ª parcela – até 30 de novembro: metade do valor bruto, sem descontos (ou junto com as férias, se pedido em janeiro).
- 2ª parcela – até 20 de dezembro: o restante, com os descontos de INSS e IR sobre o valor total do 13º.
Descontos na segunda parcela
O INSS segue a mesma tabela progressiva do salário (até R$ 988,09). O Imposto de Renda é de tributação exclusiva: calculado só sobre o 13º, sem somar ao salário de dezembro, com dedução do INSS e dos dependentes (R$ 189,59 cada) ou o desconto simplificado de R$ 607,20, o que for maior.
Desde janeiro de 2026 (Lei 15.270/2025), quem tem rendimento tributável mensal de até R$ 5.000,00 tem o imposto reduzido a zero (redução de até R$ 312,89). Entre R$ 5.000,01 e R$ 7.350,00 a redução é R$ 978,62 − 0,133145 × rendimento e diminui até zerar. Atenção: a redução usa o rendimento bruto tributável, não a base de cálculo.
A Lei 15.270/2025 manda aplicar essa redução também ao 13º (art. 3º-A, § 3º, da Lei 9.250/1995).
Exemplos calculados pela ferramenta
Salário de R$ 4.000, ano completo
13º bruto R$ 4.000,00; 1ª parcela R$ 2.000,00; INSS R$ 368,60; IR R$ 0,00 (isento até R$ 5.000). 2ª parcela: R$ 1.631,40.
Salário de R$ 6.000, ano completo
13º bruto R$ 6.000,00; INSS R$ 641,51; imposto pela tabela R$ 564,85 menos redução de R$ 179,75 = IR R$ 385,10. 2ª parcela: R$ 1.973,39; total líquido R$ 4.973,39.
Admitido em junho, salário de R$ 3.000
7 meses: 13º proporcional de R$ 1.750,00, 2ª parcela líquida de R$ 741,81.
Veja também: salário líquido e rescisão CLT.
Datas do 13º salário em 2026
A Lei 4.749/1965 fixa dois prazos. A primeira parcela deve ser paga entre fevereiro e 30 de novembro; em 2026, o dia 30 cai numa segunda-feira. A segunda parcela vence em 20 de dezembro, que em 2026 é um domingo. Como a lei não prevê prorrogação para o dia útil seguinte, o recomendado é que a empresa pague antes, normalmente na sexta-feira, 18 de dezembro.
Quem preferir receber a primeira metade junto com as férias pode pedir isso por escrito ao empregador durante o mês de janeiro. Nesse caso, a primeira parcela sai junto com o pagamento das férias, mesmo que elas aconteçam no meio do ano.
Exemplo: admitido no meio do ano
Quem começou a trabalhar depois de janeiro recebe o 13º proporcional: 1/12 do salário para cada mês em que trabalhou pelo menos 15 dias. Um empregado admitido em 1º de junho de 2026, com salário de R$ 3.500,00, trabalha 7 meses no ano (junho a dezembro):
| Etapa | Cálculo | Valor |
|---|---|---|
| 13º bruto | 3.500,00 ÷ 12 × 7 | R$ 2.041,67 |
| 1ª parcela (sem descontos) | metade do bruto | R$ 1.020,84 |
| INSS sobre o 13º | tabela progressiva 2026 | R$ 159,44 |
| IRRF sobre o 13º | base abaixo da faixa isenta | R$ 0,00 |
| 2ª parcela | 2.041,67 − 1.020,84 − 159,44 | R$ 861,39 |
Repare que todo o desconto de INSS e IR fica concentrado na segunda parcela. Por isso ela é quase sempre menor que a primeira.
Horas extras, comissões e adicionais entram na conta
O 13º é calculado sobre a remuneração, não só sobre o salário fixo. Quem recebe horas extras, adicional noturno, comissões ou gorjetas de forma habitual tem direito à média desses valores no ano. Na prática, o RH soma o que foi pago em cada mês, divide pelo número de meses e acrescenta essa média ao salário base. Use o campo de médias da calculadora para incluir esses valores. Adicionais fixos, como insalubridade e periculosidade, entram pelo valor do mês.
Situações especiais
- Faltas sem justificativa: um mês só conta se houver ao menos 15 dias trabalhados. Muitas faltas no mesmo mês podem tirar 1/12 do seu 13º.
- Licença-maternidade: os meses de licença contam normalmente para o 13º; a mãe não perde nenhum avo por estar afastada.
- Demissão: quem sai da empresa recebe o 13º proporcional na rescisão, exceto em caso de justa causa. Se a primeira parcela já tiver sido paga, ela é descontada. Veja o cálculo completo na calculadora de rescisão.
- Empregada doméstica: tem direito ao 13º nas mesmas regras dos demais empregados.
Perguntas frequentes
Quando é pago o 13º em 2026?
A 1ª parcela até 30 de novembro de 2026 e a 2ª até 20 de dezembro de 2026. Muitas empresas antecipam a 1ª parcela para as férias do empregado.
Quem foi demitido recebe 13º?
Sim, o 13º proporcional é pago na rescisão, exceto na dispensa por justa causa.
Por que a 2ª parcela é menor que a 1ª?
Porque todos os descontos (INSS e IR) do 13º inteiro são feitos na 2ª parcela, enquanto a 1ª é paga sem descontos.
O 13º de 2026 pode ser pago depois de 20 de dezembro?
Não. Como o dia 20 cai num domingo, o pagamento deve ser antecipado para um dia útil anterior. Atrasos podem gerar multa administrativa para a empresa.
Posso receber a 1ª parcela do 13º nas férias?
Sim, desde que peça por escrito ao empregador no mês de janeiro.
Horas extras aumentam o 13º?
Sim. Horas extras, comissões e adicional noturno habituais entram pela média do ano.
Fontes e regras oficiais
Guias sobre este assunto
- Isenção do IR até R$ 5 mil: como funciona na práticaComo funciona a redução do imposto de renda da Lei 15.270/2025: isenção até R$ 5.000, desconto parcial até R$ 7.350, exemplos de salário e efeito no 13º.
- 13º salário 2026: datas de pagamento e valor de cada parcelaDatas da primeira e da segunda parcela do 13º em 2026, por que a segunda é menor, valores para vários salários e o que fazer se a empresa atrasar.
Outras ferramentas
- Salário líquido 2026INSS e IRRF 2026 com a nova isenção até R$ 5.000.
- Cálculo de rescisão CLTVerbas rescisórias: aviso prévio, 13º, férias + 1/3 e multa do FGTS.
- Calculadora de FGTSDepósito mensal de 8%, saldo acumulado e multa de 40%.
- Validar CPFConfira os dígitos verificadores de um CPF em segundos.
- Validar CNPJConfira um CNPJ numérico ou o novo CNPJ alfanumérico.
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